Kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin kural olarak kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Bu durumun istisnalarından biri kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasıdır.

Evlilik ile Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

Kanun koyucu evlenen kadın işçinin, evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanmasının yolunu açmıştır. Yani evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir. İşçinin 1 yıllık kıdem şartını sağlamakla birlikte, evlenme tarihinden itibaren de bir yıl içinde bu hakkın kullanılması gerekmektedir.

Bir diğer husus ise evlenmenin iş akdinin devamı sırasında yapılması gerektiğidir. İş akdi kurulmadan önce yapılan evlilikler kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

Evlilik Tazminatı Şartları

Evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde tazminat alabilmeniz için şu şartları sağlamalısınız;

1. İşçi 1 yıldan uzun süredir çalışmış olmalı,
2. Evlenme iş akdi devam ederken yapılmış olmalı,
3. Evlenmenin üzerinden 1 yıldan fazla süre geçmemiş olmalı

Boşandığı eşiyle yeniden evlenen işçinin kıdem tazminatı talebi nasıl değerlendirilir?

Daha önceden yapılan evliliğin bozulup, iş akdi içerisinde yeniden aynı kişiyle evlenilmesi halinde bu durum hakkın kötüye kullanılmasını gündeme getirir. Eğer işçi kötü niyetli olarak, kıdem tazminatının yanmaması amacıyla bu işlemleri yapıyorsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Yargıtay’ın görüşü de boşanıp tekrar evlenenlerin kötü niyetli olması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir.

Belirtmek gerekir ki boşandıktan sonra başka bir kişiyle yapılan evlilik kıdem tazminatına hak kazandırır. Çünkü bu durumda tazminat almak için boşanıp evlenmek gibi bir durum olmadığı için, işçinin kötü niyetli olduğu varsayımı yapılamayacaktır.

Boşanma ve evlenme arasında geçen süre kıdem tazminatına hak kazanma noktasında önem arz etmemektedir. Örneğin boşanan kadın işçinin 3 ay içinde başka birisiyle evlenmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bununla birlikte yıllar önce boşandığı eşiyle yeniden evlenmesi durumunda ise arada geçen süre hakkın kötüye kullanıldığını göstermez.  Ancak işçinin aynı kişiyle boşanıp  kısa süre içerisinde yeniden evlenmesi boşanmanın muvazaalı bir işlem olduğu iddiasını destekler. Bu sebeple burada önemli olan öncelikle evliliğin aynı mı yoksa farklı kişilerle mi yapıldığı, daha sonra somut duruma göre arada geçen sürenin değerlendirilmesidir.

Evlilik tazminatı alıp aynı işyerinde çalışabilir miyim?

Kadın işçi evlilik nedeniyle işten ayrılmasına rağmen başka bir işte çalışabilir. Ancak aynı işyerinde çalışmaya devam etmek hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanacaktır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmasına rağmen başka bir işte çalışması hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmemelidir. Nitekim Yargıtay’ın da görüşü bu yöndedir. Kadın, mevcut işindeki çalışma hayatının evlilik birliğinin gerekliklerine uymayacağı düşüncesi ile mevcut işten ayrılabilir, başka bir işe girebilir. Hatta feshin hemen ardından başka bir yerde çalışmaya başlayabilir.

Anayasal temele dayanan çalışma hakkının bu şekilde ortadan kaldırılması/sınırılandırılması hukuka uygun değildir.

İstanbul iş hukuku avukatı olarak; kıdem tazminatı, işe iade ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin dava ve hukuki süreçlerinizde profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.